Выявление причин низкой эффективности HR-процессов
Оптимизация затрат на HR-функцию (выявление потерь)
Связь HR-процессов со стратегией компании
Выявление целевых и взаимосвязанных HR-процессов
Подготовка HR-процессов к автоматизации
Определение причин выгорания HR-специалистов
Разработка и внедрение корпоративной культуры с нуля
Корректировка существующей культуры под цели бизнеса
Оценка влияния корпоративной культуры на бизнес-показатели
Внедрение культуры в регламенты и поведенческие индикаторы
Обучение руководителей и амбассадоров для распространения и поддержки культуры
Разработка модели компетенций в соответствии с требованиями компании
Оценка и систематизация HR-процессов на основе модели компетенций
Внедрение модели компетенций в HR-процессы
Оценка и развитие топ-менеджеров и миддл-руководителей
Глубинное интервью
Формирование критериев для продвижения сотрудников
Development Center: оценка и развитие сотрудников с высоким потенциалом
Передача методики executive-оценки и разработка модели компетенций
Рекомендации по найму для вашего бизнеса, которые соответствовать специфике деятельности вашей компании
Чек-лист и информацию о функционале сотрудников
Топ-10 советы по срокам найма и масштабированию вашего бизнеса через найм ключевых сотрудников
Инструкцию как увольнять токсичных людей
